経営コンサルタントが言っていた言葉です。
正直意味が分かりません。誰もが厳しいと思う困難に対してでも、全員が一丸となって取り組める組織文化を目指すべき、ということのようです。皆さんは腹落ちしますでしょうか。
因みにこのコンサルタントは、先日「議論して決まったことを実施するのに納得感なんて必要ない」と言っていた人です。
残念ながら、私が今まで属してきたコミュニティの中で、このようなカルチャーを持った組織はありませんでした。世間的に優良企業と言われる企業に属していたこともありましたが、そのような雰囲気は全くありませんでした。ま、このようなカルチャーを持った組織に属すことが幸せともあまり思いませんが。だいたい表現が気障っぽくて全く受け付けません。
私は、そもそもの前提として、「どれだけ少人数の集団であっても、みんながみんな完全に方向性を一致させることは絶対にできない」という立ち位置です。ですので、その中でもできるだけ方向性を合わせる為に必要なのが「納得感」だと考えております。「納得」ではありません、「納得感」です。つまり、完全に納得しなくても、何となく理解できる、というものです。
これがあれば、納得はしなくても理解はできるので前向きに頑張る、ということにつながるのではないでしょうか。この状態を許さないのであれば、それは最早「宗教」ではないでしょうか。
この「全員の意思で向かう」というところに「宗教」的なものを感じてしまいます。悪意ある解釈をすれば、経営コンサルなんてクライアントを「洗脳」してなんぼ、という世界なのかもしれません。先日記載した「自分が優秀と思い込み疑わない人」と似た空気を感じてしまうのは気のせいでしょうか。でも、この方、それなりに有名な方のようなのですよね・・・
ということで今はなかなかしんどい時間を過ごしていますが、１年以内にこの経営コンサルとも関係が終わると思うのが、せめてもの幸いです。もう少し言えば、社会人人生が終わる間際に、このような「私にとって異質な世界」を垣間見えたことは人生経験として良かった、と思うことにします。
